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채용공고

공고명 킨텍스 정규직 신입직원 채용 (변경공고)
접수기간 2022-05-17~2022-05-23
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공고문 변경알림('22.5.11)

지원자분들의 혼란을 방지하고자 공고 내 일부 사안에 대해 아래 표와 같이 변경하오니 참고 부탁 드립니다. 감사합니다. 


구분 기 존 변 경
서류전형 자격증 인정기준일
-공고일 전일 취득분까지 인정
(별첨) 외국어 시험점수 부여구간 오류
토익 스피킹 등 일부 외국어 시험
동일성적에 부여되는 외국어 점수가 상이함
외국어 시험 성적 구간별로 부여점수 구분 
(별첨) 외국어 시험성적 다수 제출시 인정기준
-제출 성적 중 가장 높은 점수 1개만 인정

1. 채용 분야 및 인원

□ 채용분야 및 인원

직 종 직 급 채용인원 내 용
기술전문직(건축) 5직급 1명 시설관리(건축)
사무전문직(일반) 8명 일반사무 전반(순환보직제)
사무전문직(보훈) 1명
10명

* 채용예정 인원은 응시인원의 적격 여부에 따라 변동될 수 있음

* 직무내용은 직무기술서 참조

* 수습기간 3개월 후 평가 통해 정직원 발령(불합격자는 계약기간 만료 후 고용관계 소멸)


□ 예상수행 업무

직 종 예상 수행 업무
기술전문직(건축)
직무기술서
  • 전시장 건축물의 공사기획(대수선 공사 등) 및 시공관리
  • 건축물 및 외부 시설물의 점검계획 수립, 이행, 점검 및 유지관리 등
사무전문직(일반)
직무기술서
  • 주관전시회 기획, 마케팅, 운영관리
  • 국내외 전시/컨벤션 유치마케팅, 임대관리
  • 경영기획, 경영지원 등 행정업무 등
사무전문직(보훈)
직무기술서

2. 응시자격

□ 응시 자격 요건

구 분 세 부 내 용
공통사항
  • 학력, 성별 : 제한 없음
  • 연령 : 만60세(당사 정년기준) 미만인 자
  • 킨텍스 인사관리규정 제13조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람
  • 합격자 발표 후 즉시 근무 시작 및 해외여행에 차질이 없어야 함
기술전문직 (건축) 5급
  • 토익 700점, 텝스 557점, 뉴텝스 301점, 토익스피킹 120점, 오픽 IM1, 토플 80점 이상 중 1가지 이상 보유자
  • 자격증 : 건축기사
사무전문직 (일반) 5급
  • 토익 850점, 텝스 700점, 뉴텝스 386점, 토익스피킹 140점, 오픽 IM3, 토플 99점 이상 중 1가지 이상 보유자
사무전문직 (보훈) 5급
  • 토익 850점, 텝스 700점, 뉴텝스 386점, 토익스피킹 140점, 오픽 IM3, 토플 99점 이상 중 1가지 이상 보유자
  • 취업지원 대상자
비고
  • 원활한 해외 사업 수행을 위하여 직원 채용 시 영어 구사 능력을 요구할 수 있다.
  • TOEFL, TEPS(New TEPS를 포함한다) 등 공인된 영어 시험 성적을 인정하며 TOEIC Speaking, OPIC등 말하기 시험 성적도 동일하게 인정한다.
  • 건축기사 자격증 및 서류전형 내 자격증은 공고일 전일 취득분 까지 인정한다.
  • 가점 관련 자격사항의 인정여부 판단은 공고일 전일을 기준으로 한다.
  • 어학성적은 공고일 현재 유효한 경우 인정하며, 국외응시는 인정하지 않는다.

□ 보수 및 처우수준

  • 사무직/기술직 5급 : 연간 40,938천원 이상
    * 보수는 2022년 임금협약 체결에 따라 변동될 수 있음
    * 성과급 등 별도 지급, 복리후생 제공

□ 가점사항

대상 내용 증빙서류 가점 전형별 가점적용
서류 필기 면접
취업지원대상
(국가보훈대상)
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른
    취업지원대상자
  • 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른
    취업지원대상자
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에
    따른 취업지원대상자
  • 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른
    취업지원대상자
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제2조 및 제33조에
    따른 취업지원대상자
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른
    취업지원대상자
  • 취업지원대상자 증명서
만점의 5%~10%
(증명서상 가점비율)
장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
  • 장애인증명서
만점의 5% -
청년
(만34세 이하)
  • 「청년고용촉진 특별법」 제2조에 따른 청년 미취업자(공고일 전일 기준)
  • 주민등록초본, 4대보험 가입 내역확인서
- -
북한이탈주민
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 보호대상자
  • 북한이탈주민 등록확인서
- -
다문화가족
  • 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화 가족
  • 가족관계증명서
  • 부모 또는 본인의 혼인관계증명서
  • 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시)
  • 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)
- -
한부모가족
  • 「한부모가족지원법」 제4조에 따른 한부모 가족 보호 대상자
  • 한부모가족 증명서
- -
기초생활수급자
  • 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 기초생활수급자
    (본인 또는 자녀)
  • 국민기초생활수급자 증명서
- -

□ 가점 관련 유의사항

  • 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여
    ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정(증빙 관련 카드 등 불인정)
  • 우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용함
  • 취업지원대상 가점 적용 기준
    • 분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점 적용을 하지 않음
      (단, 사무전문직(보훈) 분야는 가점 적용함. 기술전문직(건축) 분야는 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)

3. 전형절차 및 시험일정

구 분 내 용
1차 서류전형
    채용예정인원 20배수 선발
  • 응시자격 충족여부 확인 및 20배수 초과시 서류전형 심사기준으로 평가하여 고득점자 순으로 20배수 선발
  • 응시자 20배수 미만은 자격요건 충족자 전원 합격
2차 필기시험 NCS 직무평가,
논술시험, 인성검사
    대상 : 사무전문직(5직급, 일반)
  • 2차 전형 점수 순 채용예정 인원의 3배수 선발
    대상 : 사무전문직(5직급, 보훈)
  • 2차 전형 점수 순 채용예정 인원의 5배수 선발
NCS 직무평가,
전공시험, 인성검사
    대상 : 기술전문직(5직급, 건축)
  • 2차 전형 점수 순 채용예정 인원의 5배수 선발
3차 면접전형
    2차 합격자에 한하여 실시
    직무역량 및 인성면접 실시(多 대 多 면접)
임 용
    신입 임용 : 수습(3개월 이후) ⇒ 정규임용

※ 상기 전형절차는 내부사정에 의해 변경될 수 있음

□ 시험일정

일 정 내 용 비 고
5. 2.(월) ~ 5. 23.(월) 채용공고 고양시 통합채용 홈페이지 등
5. 17.(화) ~ 5. 23.(월) 응시원서 접수 고양시 통합채용 홈페이지 접수
(접수마감 : 5. 23.(월) 18:00까지)
6. 7.(화) 서류전형 합격자 발표 고양시 통합채용 홈페이지 개별 확인
6. 11.(토) 필기시험
6. 16.(목) 필기시험 합격자 발표 고양시 통합채용 홈페이지 개별 확인
6. 16.(목) ~ 6. 21.(화)
(업로드마감 : 6.21.(화) 16:00까지)
증빙자료 업로드 필기시험 합격자 및 예비합격자 증빙자료 업로드
※ 합격자의 증빙서류가 부적격 시 면접대상에서 제외되며,차순위 예비합격자가 면접대상이 됨 (예비합격자가 증빙서류 적격 시)
※ 모든 합격자가 증빙서류 적격 시, 예비합격자는 증빙서류 적격여부와 관계없이 면접대상에서 제외됨
(적격 여부는 증빙서류 검토 결과에 따름)
7. 1.(금) 면접안내 기관별 면접일정 및 장소 안내
7. 14.(목) 면접전형(예정) 블라인드 기반 역량/인성면접 실시
7. 19.(화)  합격자 발표 고양시 통합채용 홈페이지 개별 확인
8.1.(월) 입사

4. 전형별 세부기준

□ 1차전형 - 서류전형

  • 접수 방법 : 온라인 지원(https://kintex.recruiton.kr/)
  • 접수 기간 : 5.17.(화)~5.23.(월)
    • 접수마감일의 경우 18시까지 접수 가능
  • 응시 대상 : 지원자 전원
  • 선발 인원 : 총 200명 (채용 예정인원의 20배수)
    • 응시자 중 고득점자 순으로 합격자 선정하며, 동점자는 모두 합격자로 함
  • 전형 일정 : 5.24.(화) ~ 6.3.(금)
  • 합격자 발표 : 6.7.(화), 접수 홈페이지에서 확인
  • 심사기준
구 분 배 점 기 준 참 고
외 국 어 50점 외국어 시험 성적 점수 서류전형 평가 기준 참고
평가기준(클릭)
교육이수 30점 직무 관련 교육 이수점수
자 격 증 20점 직무 관련 자격증 보유점수
총점 100점 - -

※ 세부 심사 기준은 별첨파일 참조

□ 2차전형 - 필기시험

  • 응시 대상 : 서류전형 합격자
  • 선발 인원
구 분 채용예정인원 필기시험 합격자 예비합격자
기술직 1명 5명 (5배수) 2명 (2배수)
사무직(보훈) 1명 5명 (5배수) 2명 (2배수)
사무직(일반) 8명 24명 (3배수) 8명 (1배수)
총계 10명 34명 12명
    • 각 과목에서 40% 이상 득점, 총점의 60% 이상 득점한 사람 중에서 가산점을 포함한 합격배수 내 고득점자 순 선발
    • 동점자는 모두 합격자로 함(소수점 이하 둘째자리(셋째자리에서 반올림)까지 계산)
  • 필기시험 일자 : 6.11.(토)
  • 장소 : 미정(추후 안내 예정)
  • 합격자발표 : 6.16.(목), 접수 홈페이지에서 확인
  • 전형 내용 및 심사기준
구 분 시험과목(문항수) 시험시간 배점 비고
기술직 5직급(건축) NCS직업기초능력평가(50) 50분 50점 (총 4과목) 의사소통, 조직이해, 수리, 문제해결
건축공학개론(50) 50분 50점 -
인성검사(173) 30분 - 면접시 참고자료로 활용
합 계 130분 100점 과목당 40%미만, 총점 60%미만의 경우 불합격
사무직 5직급(일반, 보훈) NCS직업기초능력평가(50) 50분 50점 (총 4과목) 의사소통, 조직이해, 수리, 문제해결
논술(1) 50분 50점 일반시사 2가지 주제 중 1가지 선택
인성검사(173) 30분 - 면접시 참고자료로 활용
합 계 130분 100점 과목당 40%미만, 총점 60%미만의 경우 불합격

※ 참고사항

1) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용

2) 필기시험 동점자가 발생할 경우 모두 합격자로  동점자의 계산은 소수점 이하 최대 둘째 자리까지(셋째자리에서 반올림)함

3) 과락기준 : 100점 만점 환산 시 40점 미만

□ 필기시험 합격자 및 예비합격자 대상 증빙서류 업로드

  • 대 상 : 필기시험 합격자 및 예비합격자
  • 일 정 : 6.16.(목) ~ 6.21.(화) 16시까지
    • 합격자의 증빙서류가 부적격 시 면접대상에서 제외되며, 차순위 예비합격자가 면접대상이 됨 (예비자합격자가 증빙서류 적격 시)
    • 모든 합격자가 증빙서류 적격 시, 예비합격자는 증빙서류 적격여부와 관계없이 면접대상에 제외됨 (적격 여부는 증빙서류 검토 결과에 따름)
  • 심사 기준 및 주의사항
    • 필기시험 합격자 대상 제출된 자료를 기반으로 지원자격 적격여부 심사, 증빙자료 미첨부 또는 기재된 내용과 증빙 내용이 다를 경우 부적격 처리
    • 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인함

□ 3차전형 - 면접시험

  • 응시 대상 : 필기시험 통과자
  • 최종 선발 인원 : 10명 이내(기술직 1명, 사무직(일반) 8명, 사무직(보훈) 1명)
  • 전형 일자 : 7.14.(목) 예정
  • 합격자발표 : 7.19.(화) 예정
  • 전형 장소 : 킨텍스 회의실
  • 전형 내용, 심사 기준
면 접 배 점 내 용
역량면접 50%
  • 평가항목 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정, 입사지원서 내용검증 및 실무능력 평가
  • 면 접 관 : 4명
  • 면접방식 : 多 대 多 면접
인성면접 50%
  • 평가항목 : 지원자 인성 및 업무능력 평가
  • 면 접 관 : 6명
  • 면접방식 : 多 대 多 면접
합 계 100% 총 100점 만점

    ※ 채용심사 최종 반영비율 : 면접심사 점수 100%

    ※ 면접심사 점수 60점 이상을 득점한 자 중 고득점자 순으로 합격자 및 예비합격자 선정

  • - 예비합격자 : 채용분야별 각 1배수 이내(예비합격자의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함)

  • ※ 면접시험 동점자가 발생할 경우 다음 각호의 순위에 의해 최종합격자를 결정

  • 1. 필기시험 점수가 높은 자(가점 포함)

    2. 면접시험 점수 중 외부 평가위원 평가점수의 평균점수가 높은 자(가점 포함)

    3. 상기 1, 2호의 점수도 같은 경우, 인사위원회 의결에 따른다.

5. 유의사항

□ 응시지원 시 유의사항

  • 고양시 통합채용은 기관별 중복지원이 불가하며, 응시자는 하나의 기관 및 직렬(분야)만 지원할 수 있습니다. 중복지원 판명시 모두 불합격 처리되오니 이점 유념하시기 바랍니다.
  • 채용분야에 따라 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의바랍니다.
  • 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
  • 응시지원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시지원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
  • 지원서의 허위작성 및 제출서류 위변조, 대리시험 등 부정행위자는 적발시 합격이 취소되며 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시가 제한됩니다.
  • 킨텍스 인사관리 규정 상 채용 결격사유에 해당되는 경우 합격 또는 임용이 취소 됩니다.
  • [킨텍스 인사관리규정 제13조 (결격사유)]
    1. 피성년후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니 한 자
    5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    7. 징계에 의하여 해임을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
    8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    9. 사업거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
    10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
          (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
         가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
         나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  • 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생 되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
  • 입사지원 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

□ 블라인드 채용안내

  • 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
  • 응시지원서 작성 시 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 되며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 코로나19 관련 필기 및 면접전형 유의사항

  • 코로나19 감염병 확산 방지와 응시자의 건강안전을 위하여 전형 당일 기준 코로나19 확진자, 자가격리자는 전형 응시가 제한됩니다. 개인위생과 방역수칙 준수 등 건강관리에 유의하시기 바랍니다.
    ※ 단, 필기시험 당일 및 면접전형 초일을 기준으로 정부의 “시험관련 방역지침”이 변경될 경우 그에 따라 변경될 수 있습니다.

□ 채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)

  • 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 30일 내에 동법 시행규칙 별표 제3호 서식 채용서류 반환청구서‘를 작성하여 이메일(recruit@kintex.com)으로 제출하면 본인확인 후 청구 받은 날부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을 통하여 발송해 드립니다. 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 개인정보 보호법에 따라 파기됩니다.

□ 임용관련 유의사항

  • 해당분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 당사 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생될 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
  • 최종합격자는 당사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
  • 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 확인된 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
  • 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당 되면 임용이 취소됩니다.

□ 이의신청

  • 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 메일(recruit@kintex.com)로 제출해 주시기 바랍니다.
    ※ 일반적인 질문은 채용 홈페이지 ‘ QnA 게시판’ 이용

□ 기타사항

  • 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의하여 주시기 바랍니다.
  • 채용관련 : 킨텍스 인사담당자 (☎ 031-995-8025)
  • 응시지원서 접수 관련 :‘https://kintex.recruiton.kr/ ⇒ QnA 게시판’이용
    ※ 단, 공고에 미 기재된 내용(필기시험범위 등)은 개별적으로 안내하지 않음